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Les soumissions sont acceptées jusqu'au :
10 juillet 2026 à 23 h 59 HE

Questionnaire de consultation en ligne sur l’accessibilité de l’Équipe de la Défense 2026 – Version courte

Objectif et portée

L’objectif de la consultation en ligne sur l’accessibilité de l’Équipe de la Défense 2026 est de recueillir des données sur l’accessibilité au sein du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

La consultation vise à comprendre le degré de sensibilisation des membres de l’Équipe de la Défense à l’accessibilité et aux sujets connexes. Elle permettra également de mieux comprendre les expériences des personnes en situation de handicap sur notre lieu de travail.

L’accessibilité concerne tout le monde. Nous encourageons tous les membres de l’Équipe de la Défense, qu’ils s’identifient ou non comme des personnes en situation de handicap, à participer et à répondre à toutes les questions auxquelles ils se sentent à l’aise de répondre.

Dans cette version courte du questionnaire, la priorité est mise sur les questions portant sur les obstacles à l’accessibilité. Les répondant(e)s peuvent choisir de répondre aux autres questions, mais ce n’est pas obligatoire.

La participation au questionnaire de consultation permettra à l’Équipe de la Défense de continuer à cerner, à mieux comprendre et à supprimer les obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion sur le lieu de travail. Les réponses au questionnaire seront résumées et utilisées pour mesurer les progrès en matière d’accessibilité et pour guider les futurs plans d’accessibilité et rapports d’étape.

Format et temps nécessaire

 Dans un souci de rendre la consultation plus accessible, cette version courte du questionnaire a été conçue pour cibler les questions essentielles qui permettront de comprendre rapidement quels sont les obstacles à l’accessibilité au sein de l’Équipe de la Défense, tout en réduisant le temps nécessaire pour y répondre.

La version courte du questionnaire contient 21 questions essentielles et 34 questions facultatives supplémentaires, qui constituent ensemble l’entièreté du questionnaire de consultation.

 Après chaque série de questions essentielles, vous aurez la possibilité d’afficher les questions supplémentaires. Si vous choisissez d’afficher les questions supplémentaires, vous n’êtes pas obligé(e) d’y répondre. Vous pouvez choisir de répondre à autant de questions facultatives que vous le souhaitez.

Le questionnaire comporte un maximum de 48 questions. La plupart des questions sont à choix multiples, et quelques-unes permettent des réponses plus détaillées. Le questionnaire est doté d’une fonction de « logique de saut » qui modifie le cheminement dans le questionnaire en fonction des réponses aux questions. Ainsi, vous ne verrez que les questions qui vous concernent.

Il faut compter environ 15 à 20 minutes pour répondre au questionnaire.

Le questionnaire sera ouvert jusqu’au 10 juillet 2026 à 23 h 59 (heure normale de l'Est).

Protection des renseignements personnels et confidentialité

La consultation en ligne sur l’accessibilité de l’Équipe de la Défense 2026 est menée par le Bureau de l’accessibilité de l’Équipe de la Défense.

La participation à la consultation et au questionnaire est volontaire et confidentielle. Les réponses resteront anonymes et les informations fournies seront gérées conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur l’accès à l’information.

En vertu de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, tout citoyen canadien ou résident permanent du Canada et toute personne ou société actuellement au Canada a le droit d’obtenir des copies de rapports de recherche et de données de recherche conservées dans des dossiers du gouvernement fédéral. Avant de communiquer des renseignements, le directeur – Accès à l’information et protection des renseignements personnels (DAIPRP) examine les données pour s’assurer que l’identité des personnes concernées n’est pas divulguée.

Seuls les membres du Bureau de l’accessibilité de l’Équipe de la Défense chargés d’analyser les réponses au questionnaire verront les réponses soumises. Les réponses individuelles seront combinées à de nombreuses autres pour mettre en évidence les thèmes et les idées clés avant d’être communiquées plus largement.

Veuillez éviter de communiquer des informations personnelles vous concernant ou concernant d’autres personnes dans vos réponses, telles que des noms ou des titres de poste. Si vous incluez des détails personnels, notez qu’ils seront supprimés lorsque les résultats de la consultation seront partagés.

Si vous rencontrez des difficultés à accéder au questionnaire ou si vous souhaitez demander un autre format du questionnaire, veuillez contacter le bureau de l’accessibilité de l’équipe de la défense (DND_Accessibility-Accessibilite_MDN@forces.gc.ca) ou Sherri Wilson, Directrice, Inclusion (DI) (sherri.wilson@forces.gc.ca).

Ce projet de recherche a été approuvé par le MDN et le CERSS FAC, conformément aux DOAD 5062-0 et 5062-1. Le numéro d’approbation du CERSS est le suivant: 2297/26L.

Risques

Les risques associés à la participation à cette étude sont jugés minimes. Certaines personnes peuvent se sentir inconfortables lorsqu’elles répondent à des questions; cependant, il est estimé que le risque et le niveau de détresse ne sont pas supérieurs aux niveaux que l’on éprouverait dans la vie quotidienne. Dans le cas où vous ressentiriez de l’inconfort, vous pouvez choisir de ne pas répondre à une question ou à une section du sondage. Une liste de ressources pour votre usage personnel vous sera fournie si vous souhaitez obtenir du soutien.

Consentement

En poursuivant avec ce questionnaire, vous indiquez que vous comprenez les renseignements qui vous ont été fournis au sujet de votre participation à cette consultation et que vous acceptez d’y participer. Cette acceptation ne vous prive en aucune façon de vos droits reconnus par la loi, pas plus qu’elle ne libère les chercheurs, les responsables ou les institutions concernées de leurs obligations juridiques et professionnelles.

Définitions

Voici quelques définitions qui pourraient vous aider à mieux comprendre les termes clés utilisés dans ce questionnaire.

Accessibilité : La mesure dans laquelle un produit, un service, un programme ou un environnement est facilement accessible ou utilisable par tous.

Mesures d’adaptation: Tout changement dans l’environnement de travail qui permet à une personne ayant des limitations fonctionnelles d’effectuer son travail. Les mesures d’adaptation peuvent être temporaires, périodiques ou à long terme :

  • aménager le lieu de travail physique
  • adapter l’équipement ou les outils de travail
  • permettre des heures de travail flexibles ou le partage d’emploi
  • déménager l’espace de travail ailleurs dans le lieu de travail
  • permettre à l’employé(e) de travailler de la maison
  • réaffecter certaines tâches non essentielles ou échanger de telles tâches pour d’autres
  • accorder du temps libre pour les rendez-vous médicaux

Obstacle: Tout élément qui nuit à la participation pleine et égale à la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, mentales, intellectuelles, cognitives ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles. Les obstacles peuvent être de nature physique, architecturale, technologique ou attitudinale.

Handicap : Déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Autodéclaration: Renseignements fournis volontairement par les candidats dans le cadre des processus de nomination à des fins statistiques liées aux nominations et, dans le cas des processus ciblant les groupes visés par l’équité en matière d’emploi, à des fins de détermination de l’admissibilité.

Auto-identification: Renseignements sur l’équité en matière d’emploi fournis volontairement par les employés à des fins statistiques pour analyser et surveiller les progrès des groupes visés par l’équité en matière d’emploi au sein de la fonction publique fédérale et aux fins de la production de rapports sur la représentativité de l’effectif.

Stigmatisation : Action qui consiste à associer une personne à un attribut perçu négativement dans la société de manière à réduire la personne à cet attribut.

Date de modification : 2026-05-30